公司不给你解除合同，你可以根据具体情况采取以下措施：
协商解除：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的解决方式。
- 建议行动：你可以主动与公司进行沟通，表达解除合同的意愿，并尝试就解除条件（如经济补偿、离职时间等）与公司达成一致。如果双方能够协商成功，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。
提前通知解除：
- 法律背景：如果你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定权利。
- 建议行动：你可以按照法律规定的时间节点，向公司提交书面解除劳动合同的通知，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。到期后，即使公司不同意，你也可以依法离职。
公司违法解除时的应对：
- 法律背景：如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 建议行动：在发现公司存在违法行为时，你应收集相关证据（如工资条、工作记录等），并向公司提出解除劳动合同的要求，同时要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：当与公司就解除合同问题无法达成一致时，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议行动：在申请仲裁前，你应准备好相关证据材料（如劳动合同、解除通知、工资记录等），并撰写仲裁申请书。仲裁过程中，你需要按照仲裁机构的要求参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，你应始终保留好与解除合同相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在解除合同的过程中，你应严格遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果你按照法律规定程序解除合同，且公司存在违法行为或双方协商一致，你通常不会面临法律后果。
- 如果你未按照法律规定程序解除合同（如未提前通知或未与公司协商一致），公司可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。
总结与建议：
面对公司不给你解除合同的情况，你应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，你可以根据法律规定提前通知公司解除合同；如果公司存在违法行为或你符合立即解除合同的条件，你可以立即解除合同并要求公司支付经济补偿；最后，如果双方无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，你应保留好相关证据材料并遵守法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。