面对公司无理由解除合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 首先，要冷静下来，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 紧接着，开始收集所有与劳动合同、工作以及解雇相关的证据。这些证据是后续维权的关键，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、打卡记录、考勤表、电子邮件、聊天记录、工作评估报告、绩效考核表以及解雇通知书等。
尝试与公司协商解决：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行内部沟通，了解解雇的具体原因，并判断其是否合理合法。
- 如果解雇原因不合理或违法，可以与公司协商解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。协商过程中，要保持理性，明确表达自己的诉求，并争取达成书面的协议，以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果内部沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种高效、便捷的方式。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。仲裁裁决通常具有法律效力，公司必须履行。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要确保在法定时效内采取行动。
- 仲裁请求：在仲裁申请书中，要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁委员会拒绝受理仲裁申请，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。
- 在提起诉讼时，需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的指引参与诉讼程序。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉讼请求和事实理由，并积极举证和质证。
向相关部门投诉：
- 除了上述途径外，还可以向当地劳动监察部门或劳动和社会保障部门投诉公司的违法行为。这些部门有权对公司进行调查，并采取相应的执法行动。
- 投诉可以为维权提供更多的渠道和支持，有时也能促使公司主动解决问题。
了解赔偿权益：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司无故解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
- 经济补偿金：按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违反法律规定解除劳动合同，有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
在采取上述措施时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：所有与劳动合同、工作以及解雇相关的证据都要妥善保管，以备后续使用。
- 计算损失：详细计算直接损失和间接损失，如已投入成本、预期可得利益等，以便明确赔偿主张金额。
- 关注时效问题：确保在法定时效内采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
面对公司无理由解除合同的情况，要保持冷静、及时收集证据，并尝试与公司进行协商解决。若协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。同时，还可以向相关部门投诉公司的违法行为，以获得更多的支持和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。