企业转移工会（这里主要指的是工会会员关系的转接）需要遵循一定的程序，以确保工会会员的权益不受影响，并能继续享受工会的各项福利和服务。以下是企业转移工会（工会会员关系转接）时需要履行的详细程序：

一、了解转接政策与规定

首先，企业或工会会员需要了解当地工会关于会员关系转接的具体政策和规定。这通常可以通过咨询当地工会组织、查阅工会相关文件或网站来获取。

二、联系原单位工会

1. 会员迁出：工会会员需要联系原单位工会，告知其即将转移工作单位或调离原岗位的情况，并请求原单位工会在工会基层组织建设系统中进行会员迁出操作。这一步骤通常涉及在系统中更新会员信息，标记会员为“迁出”状态。

2. 提供必要信息：在迁出过程中，工会会员可能需要提供一些个人信息，如姓名、证件号、新单位名称等，以便原单位工会能够准确地进行操作。

三、联系新单位工会

1. 会员迁入：工会会员在到达新单位后，需要联系新单位工会，告知其已从原单位调离，并请求新单位工会在工会基层组织建设系统中进行会员迁入操作。这一步骤涉及在系统中更新会员信息，将会员状态从“迁出”更改为“迁入”，并关联到新单位的工会组织。

2. 提交审核材料：根据新单位工会的要求，工会会员可能需要提交一些审核材料，如个人身份证明、原单位工会出具的迁出证明等。这些材料用于验证会员的身份和迁出情况，确保会员关系的顺利转接。

四、等待审核与确认

1. 审核过程：新单位工会在收到会员的迁入申请和审核材料后，会进行审核。审核过程可能包括核对会员信息、验证迁出证明的真实性等。

2. 确认转接：一旦审核通过，新单位工会会在系统中确认会员的迁入，并通知会员转接成功。此时，工会会员即可正式成为新单位工会的一员，继续享受工会的各项福利和服务。

五、注意事项

1. 及时沟通：在整个转接过程中，工会会员需要与原单位和新单位工会保持及时沟通，确保信息的准确传递和转接的顺利进行。

2. 保留证明：工会会员应妥善保管原单位工会出具的迁出证明等相关材料，以备不时之需。

3. 关注转接进度：工会会员可以通过工会基层组织建设系统或咨询新单位工会来关注转接进度，确保转接过程不出现延误或遗漏。

通过遵循以上程序，企业可以顺利完成工会会员关系的转接工作，确保工会会员的权益得到保障，并能继续享受工会的各项福利和服务。