企业职工转岗的法定程序主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，以下是一些主要的法定情形和程序要点：
一、协商一致转岗
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 程序要点：
- 双方应就转岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
- 变更劳动合同应采用书面形式，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。
- 若虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，则视为已确定变更。
二、法定情形转岗
在以下法定情形下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，但需注意遵循相关程序和原则：
劳动者患病或非因工负伤：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
- 程序要点：无需与劳动者协商一致，但需确保新岗位适合劳动者的身体状况。
劳动者不胜任工作：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位或解除劳动合同。
- 程序要点：在调整工作岗位前，应对劳动者进行培训或提供其他提升能力的机会；若仍不能胜任，再考虑调整岗位或解除劳动合同。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条第一款第三项，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以调整劳动者的工作岗位。
- 程序要点：需与劳动者协商变更劳动合同，明确新的工作岗位和待遇；若无法协商一致，且符合裁员条件，可依法进行裁员。
其他法定情形：
- 包括工伤（五级、六级伤残）、脱密期、孕期、哺乳期、职业禁忌、尘肺病等情形下，用人单位也可以根据相关法律法规调整劳动者的工作岗位。
- 程序要点：需严格遵循相关法律法规的规定，确保调整岗位的合法性和合理性。
三、转岗原则
在调整劳动者工作岗位时，用人单位还应遵循以下原则：
- 合法性：调整岗位需具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。
- 合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；调岗不应增大企业的用工成本。
- 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
四、注意事项
- 书面通知：无论何种情形下的转岗，用人单位都应尽量以书面形式通知劳动者，明确转岗的原因、新岗位的名称、工作内容、工资待遇等事项。
- 沟通协商：在转岗过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见和建议，尽量达成一致意见。
- 保留证据：用人单位在转岗过程中应保留相关证据，如协商记录、培训记录、医疗证明等，以备不时之需。