单位给职工调岗是一个涉及双方权益的重要事项，必须遵循合法、合规的程序。以下是一个详细且合法的调岗程序指南：
一、明确调岗的正当理由
经营需要：企业可能因业务拓展、收缩或结构调整等合理原因，需要对员工岗位进行调整。例如，部门架构调整导致岗位工作内容、职责范围发生变化。
员工自身情况：若员工因身体健康原因无法继续胜任当前岗位，或员工被证明不符合试用条件、不能胜任原工作等，用人单位可基于合理考虑对其进行调岗。比如，员工腰部受伤无法从事体力劳动，公司可将其调至文职岗位。
二、与劳动者进行充分协商
提出调岗意向：用人单位应以书面形式明确向劳动者提出调岗的意向，详细阐述调岗的原因、新岗位的信息（包括工作内容、工作地点）、以及薪资待遇的调整情况。
安排面对面沟通：与劳动者进行面对面的沟通，解释调岗的必要性和合理性，倾听劳动者的意见和顾虑，争取其理解和支持。
达成一致并签订书面协议：若双方就调岗内容达成一致，应签订书面的调岗协议。协议中应明确记载变更后的关键信息，如岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等，并由双方签字或盖章确认。
三、进行公示或告知相关事宜
内部公示：在公司内部公告栏、办公系统等渠道公示调岗情况，以增强管理的透明度和公正性。
告知相关部门：根据具体情况，及时向人力资源社会保障等部门报告调岗情况，特别是涉及大规模调整或可能影响社会稳定的情况，以规避法律风险。
四、执行调岗并做好后续工作
安排工作交接：确定调岗生效日期后，安排原岗位与新岗位的工作交接。提供必要的工作资料和支持，确保员工能够顺利过渡到新岗位。
调整薪资待遇：财务部门或人力资源部门应根据调岗协议及时调整员工的薪资待遇，并在工资发放时清晰显示调整情况，以避免纠纷。
关注员工适应情况：在调岗后的一段时间内，关注员工在新岗位上的适应情况，提供必要的培训和指导，帮助员工尽快融入新环境。
五、注意事项
确保调岗不具有侮辱性、惩罚性：调岗后的工作岗位不能带有侮辱性质或属于惩罚性安排，否则将违反法律法规。
保障员工待遇不降低：调岗前后的工资福利待遇应保持基本稳定，不得随意大幅降低。新岗位的工资水平应与原岗位相当，或根据工作内容变化进行合理调整。
遵循法律法规：在整个调岗过程中，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保调岗的合法性、合理性和公正性。
通过遵循上述合法程序，用人单位可以确保调岗过程的顺利进行，同时保障劳动者的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。