单位给员工合法调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。具体分析如下：

一. 合法调岗的前提条件

• 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括岗位调整。这是合法调岗的基础和前提条件。

二. 合法调岗的形式要求

• 书面形式：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位在给员工调岗时，必须签订书面的劳动合同变更协议，以明确新的岗位和相关的权利义务。
• 文本各执一份：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，确保双方都有明确的记录，避免后续产生争议。

三. 合法调岗的注意事项

• 不得低于原劳动条件：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十五条主要讨论的是集体合同，但其中也提到职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。在调岗时，单位应确保新的岗位条件不低于原岗位，特别是劳动条件和劳动报酬方面。

• 例如，如果单位想要将某员工从行政岗位调至销售岗位，首先需要与员工进行协商，明确双方对调岗的意愿和条件。协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位职责、工资待遇等，并确保双方各执一份。同时，新的销售岗位的工作条件和待遇不得低于原行政岗位。

综上所述，单位给员工合法调岗的关键在于与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。同时，应确保新的岗位条件不低于原岗位，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。