针对您工作了25年被单位降工资，又被派到另外一个单位的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于降工资的问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低。如果用人单位要降低工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 建议行动：首先，检查您的劳动合同中关于工资的条款，确认单位是否有权单方面降薪。如果单位未经您同意擅自降薪，您可以与单位进行沟通，要求恢复原工资水平。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 关于被派到另外一个单位的问题：

   • 法律背景：这涉及到劳动合同的变更和履行地点的问题。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但是，这种变更应当遵循公平、合理、自愿的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。
   • 可能的情况分析：
     • 如果派遣是暂时的，且原单位继续支付工资和福利：这种情况下，可能构成一种临时的工作安排，但您仍有权了解派遣的具体原因、期限以及工作条件等，并确保自己的权益不受损害。
     • 如果派遣是长期的，且涉及劳动合同的实质性变更：如工作地点、工作内容等发生重大变化，这可能需要您与新单位重新签订劳动合同，或者与原单位协商一致并签订书面变更协议。如果未经您同意，单位擅自将您派遣到其他单位，可能构成违法。
   • 建议行动：首先，与单位沟通，了解派遣的具体原因、期限、工作条件以及工资福利等是否发生变化。如果派遣是长期的且涉及劳动合同的实质性变更，您有权要求与单位协商并签订书面变更协议。如果单位拒绝协商或未经您同意擅自派遣，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在处理这类问题时，保留所有相关的证据非常重要，包括劳动合同、工资单、降薪通知、派遣通知等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，面对单位降工资和派遣到另一个单位的情况，您应当首先了解自己的劳动合同和相关法律法规，然后与单位进行沟通协商。如果沟通无果或单位的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。