结论前置：是否配合公司进行伤残鉴定，需视具体情况而定。若伤残鉴定是工伤认定及后续赔偿流程中的必要环节，且鉴定机构合法、程序正当，建议配合；若公司要求进行的伤残鉴定不符合法定程序或存在不合理之处，则有权拒绝并说明理由。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定与伤残鉴定的关系
- 工伤鉴定：通常指的是劳动能力鉴定，即根据工伤职工的伤情，由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这是工伤赔偿的重要依据。
- 伤残鉴定：在广义上，伤残鉴定可能包括劳动能力鉴定，但在某些语境下，也可能指由其他机构（如司法鉴定机构）进行的、用于其他目的（如民事赔偿）的伤残等级评定。在工伤场景下，若公司提及的“伤残鉴定”实质上是指劳动能力鉴定，且该鉴定是工伤赔偿流程中的必要环节，那么职工应当配合。
二、配合公司进行伤残鉴定的情形
- 法定程序要求：如果根据当地工伤保险条例或相关规定，工伤职工在申请工伤赔偿前必须进行劳动能力鉴定，且该鉴定由公司协助申请或公司要求职工参与，那么职工应当配合。
- 公司合理要求：即使法律没有明确规定，但如果公司出于合理考虑（如为了更准确地确定赔偿金额、加快赔偿流程等）要求职工进行伤残鉴定，且鉴定机构合法、程序正当，职工也可以考虑配合。
三、拒绝公司进行伤残鉴定的情形
- 非法定程序：如果公司要求进行的伤残鉴定并非工伤赔偿流程中的必要环节，或者该鉴定不符合法定程序（如由非法定机构进行、鉴定程序不合法等），职工有权拒绝。
- 不合理要求：如果公司提出的伤残鉴定要求明显不合理（如要求职工自行承担鉴定费用、要求职工在非工作时间或非指定地点进行鉴定等），职工也可以拒绝并说明理由。
四、法律建议
- 了解流程：在决定是否配合公司进行伤残鉴定前，职工应首先了解当地的工伤保险条例和相关规定，明确工伤赔偿的流程和要求。
- 咨询专业人士：如有疑问或不确定，职工可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
- 保留证据：无论是否配合公司进行伤残鉴定，职工都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以备不时之需。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，已被认定为工伤，并进行了初步的医疗救治。此时，公司要求该职工进行伤残鉴定以确定赔偿金额。如果该鉴定是当地工伤保险条例规定的必要环节，且由合法的劳动能力鉴定委员会进行，那么该职工应当配合。但如果公司要求该职工自行承担鉴定费用或到非指定机构进行鉴定，则该职工有权拒绝并说明理由。
最后提醒：在处理工伤赔偿问题时，职工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。