当公司要求员工进行伤残鉴定时，员工确实有必要配合。以下是对这一问题的详细解答：
一、配合伤残鉴定的必要性
明确伤残程度：
- 通过伤残鉴定，可以清晰地了解员工因工作导致的伤残程度，这对于后续申请工伤认定以及相关赔偿事宜至关重要。
保障合法权益：
- 配合鉴定有助于员工及时主张自己的合法权益，避免因不配合而导致的权益受损。例如，准确的伤残等级认定是获取一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的基础。
推进工伤处理流程：
- 对于公司而言，员工配合伤残鉴定有助于公司准确预估赔偿责任，顺利推进工伤处理流程，避免不必要的纠纷和损失。
二、配合过程中的注意事项
确保鉴定机构合法：
- 在配合鉴定时，员工应确保鉴定机构具有合法资质，以保证鉴定结果的公正性和有效性。
监督鉴定过程公正：
- 员工应积极参与鉴定过程，监督鉴定过程的公正性，如有任何疑虑或不满，应及时向有关部门反映。
了解相关规定：
- 员工应熟悉伤残鉴定的相关规定和流程，确保自己在配合过程中不会因疏忽大意而导致权益受损。
三、不配合伤残鉴定的法律后果
影响工伤保险待遇：
- 如员工不配合伤残鉴定，可能导致无法准确认定伤残等级，进而影响工伤保险待遇的确定与支付。
承担法律责任：
- 在某些情况下，如因员工不配合导致公司无法准确预估赔偿责任或遭受额外损失，公司有权通过法律途径要求员工承担相应责任。
不利于权益保障：
- 不配合伤残鉴定可能使员工在民事赔偿案件中难以精准主张赔偿金额，甚至在诉讼程序中面临不利的推定。
四、总结与建议
综上所述，公司要求员工进行伤残鉴定时，员工应积极配合。这不仅有助于明确伤残程度、保障自身合法权益，还能推进工伤处理流程、避免不必要的纠纷。在配合过程中，员工应确保鉴定机构合法、监督鉴定过程公正，并了解相关规定以维护自身权益。同时，员工也应意识到不配合伤残鉴定可能带来的法律后果和不利影响。因此，建议员工在收到公司伤残鉴定要求时，按规定积极配合。