对于员工受伤后是否有必要做伤残鉴定的问题，我可以给出以下明确的结论和建议：
结论前置：员工受伤后，是否需要做伤残鉴定取决于其伤情严重程度及后续影响。若伤情较重且可能影响劳动能力，或存在赔偿争议，则进行伤残鉴定是非常必要的；若伤情轻微，治疗后能完全康复，且双方已就赔偿达成一致，则可以不进行伤残鉴定。
详细分析：
- 需要做伤残鉴定的情况：
- 确定赔偿标准：伤残鉴定的结果是工伤赔偿的关键依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。准确的伤残等级评定能够确保工伤职工获得公正的赔偿。
- 保障后续生活与工作：通过伤残鉴定，可以明确劳动者的劳动能力受限程度，为用人单位合理调整工作岗位提供依据，同时劳动者也可以据此获得职业康复、再就业支持等。
- 解决劳动争议：在工伤纠纷中，伤残鉴定结果具有权威性和公正性，能够作为解决赔偿争议的重要依据。
例如，如果员工因工伤导致腿部受伤，且经过治疗后仍存在行走困难，那么进行伤残鉴定就是非常必要的。通过鉴定，可以明确员工的伤残等级，进而确定其应获得的赔偿金额和后续的工作安排。
- 不需要做伤残鉴定的情况：
- 如果员工的工伤较为轻微，如手指被轻微割伤，经过及时的医疗处理后能够很快恢复，且未影响其原有的劳动能力，那么进行伤残鉴定就不是必需的。在这种情况下，双方可以通过协商就赔偿事宜达成一致，无需进一步的法律程序。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而伤残鉴定则是在工伤认定之后，根据职工的具体伤情和后续影响来进行的。
建议：
- 员工在受伤后，应及时咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的伤情是否需要进行伤残鉴定，以及具体的鉴定流程和标准。
- 如果需要进行伤残鉴定，员工应准备充分的医疗记录、事故报告等材料，以确保鉴定过程的顺利进行。
- 在处理工伤问题时，员工和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。