员工受轻伤是否需要做劳动鉴定，需根据具体情况判断，但通常建议进行鉴定以保障权益。以下是对此问题的详细分析：
一、无需劳动鉴定的情况
伤情轻微且不影响劳动能力：
- 如果员工受的轻伤经过及时有效的治疗，身体恢复良好，且未对其劳动能力造成明显影响，那么从实际操作的角度来看，可能无需进行劳动鉴定。例如，轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，在经过短期治疗后能够完全康复，员工可以正常从事原工作或其他工作。
双方已就赔偿达成一致：
- 在某些情况下，即使伤情可能涉及劳动能力的影响，但如果用人单位与员工已经就赔偿等事宜达成一致意见，且双方对赔偿金额和方式均无异议，那么也可以选择不进行劳动鉴定。不过，这种情况相对较少见，因为劳动鉴定能为双方提供一个客观、公正的赔偿依据。
二、建议进行劳动鉴定的情况
为享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是职工获得相应工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。即使伤情看似轻微，也可能存在潜在的劳动功能障碍，因此进行鉴定是明智之举。
预防潜在健康风险：
- 有些轻伤可能看似不严重，但实际上可能存在潜在的健康风险或需要后续治疗。通过劳动鉴定，可以全面评估伤情，提出医疗和康复建议，有助于员工进行健康管理，预防潜在的健康问题。
维护法律程序完整性：
- 劳动鉴定是工伤处理流程中的法定环节。遵循法律程序完成认定和鉴定，有助于员工在维权过程中保持合法性和规范性。如果缺乏权威的鉴定结论作为证据支持，员工的诉求可能在劳动仲裁或法院诉讼中难以得到有效支持。
三、劳动鉴定的程序与意义
- 鉴定程序：劳动鉴定通常包括提出申请、审核材料、组织鉴定和作出鉴定结论等步骤。员工或用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并作出最终的鉴定结论。
- 鉴定意义：劳动鉴定不仅能为员工提供客观的伤残等级评定，还能为享受工伤保险待遇、解决劳动纠纷等提供重要依据。同时，它也有助于企业加强安全管理，预防工伤事故的发生。
总结来看，虽然员工受轻伤在某些情况下可能无需进行劳动鉴定，但为了保障自身权益、预防潜在健康风险和维护法律程序完整性，建议员工在受伤后及时咨询专业人士并考虑进行劳动鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。