对于“轻微伤有必要做劳动能力鉴定吗”这个问题，我的回答是：是否需要做劳动能力鉴定，取决于具体伤情及治疗后对劳动能力的影响。

一、无需劳动能力鉴定的情况

如果轻微伤经过及时有效的治疗，身体能够完全康复，且未对劳动能力造成明显影响，那么无需进行劳动能力鉴定。例如，一些轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，在短期治疗后能够痊愈，不影响正常工作，这种情况下就无需鉴定。

二、需进行劳动能力鉴定的情况

1. 存在潜在影响：即使看似轻微，但如果工伤可能导致身体功能潜在影响或后续恢复情况不明朗，如轻微的脑震荡可能影响记忆力或反应能力，那么进行劳动能力鉴定可以提供客观依据，全面、准确地评估工伤对劳动者的影响。

2. 明确赔偿标准：若涉及后续赔偿问题，如一次性伤残补助金等，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，能够明确赔偿标准，保障劳动者的应得权益。

3. 法律程序要求：在工伤认定和赔偿过程中，劳动能力鉴定是官方、具有法律效力的认定。如果日后伤情发生变化或劳动关系处理中出现争议，鉴定结果将作为关键证据，有利于劳动者维护自身合法权益。

三、劳动能力鉴定的程序

若决定进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 审核材料：劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，确保材料完整符合要求。

3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会聘请医疗卫生专家组成专家组，根据伤情、医疗诊断情况和相关标准进行鉴定。

4. 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。

综上所述，对于轻微伤是否需要做劳动能力鉴定，应综合考虑伤情、治疗后的恢复情况以及可能涉及的赔偿和法律程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。