工伤人员是否需要进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是要根据工伤职工的具体伤情、治疗后的恢复情况以及对劳动能力的影响程度来综合判断。
首先，我们来看无需进行劳动能力鉴定的情况：
如果工伤职工的伤情较为轻微，比如只是轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，并且经过及时有效的治疗后，身体恢复得很好，没有对其劳动能力造成明显影响，那么这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。因为这样的伤情通常不会影响到职工的正常工作和生活，所以不需要通过鉴定来确认。
接下来，我们再看看需要进行劳动能力鉴定的情况：
存在残疾或影响劳动能力：如果工伤导致职工身体出现残疾，比如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，或者虽然未造成明显残疾，但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，这些情况都可能影响劳动能力，因此需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。
确定伤残等级：当工伤导致职工身体存在一定程度的伤残，影响其劳动能力和生活自理能力时，通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级。这个等级是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据，比如伤残补助金、伤残津贴等。
制定康复计划：对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定也有助于制定合理的康复计划。通过鉴定，可以明确康复目标和方法，确保职工得到适当的康复治疗，从而更好地恢复劳动能力。
至于劳动能力鉴定的程序，它通常包括以下几个步骤：
提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
审核材料：劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核，如果材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准提出鉴定意见。
作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会会作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。
综上所述，工伤人员是否需要进行劳动能力鉴定，应根据其具体伤情和治疗后的劳动能力恢复情况来判断。如果需要进行鉴定，应严格按照相关程序进行，以确保鉴定的公正性和准确性。这样，我们才能更好地保障工伤职工的合法权益，让他们得到应有的赔偿和待遇。