新入职的员工工伤轻微骨折，是否需要鉴定取决于具体情况，但通常建议进行工伤鉴定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定的必要性

1. 确定工伤等级：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级的关键步骤。即使骨折情况轻微，通过鉴定可以明确工伤的具体等级，这对于后续的工伤赔偿和待遇享受至关重要。
   • 工伤等级的不同，将直接影响员工能够获得的赔偿金额和享受的工伤待遇。

2. 保障员工权益：

   • 进行工伤鉴定可以确保员工的合法权益得到保障。如果未进行鉴定，员工可能无法获得应有的工伤赔偿和医疗待遇。
   • 在某些情况下，即使骨折看似轻微，也可能留下后遗症或影响员工的劳动能力。通过鉴定，可以更准确地评估员工的劳动能力损失，从而确保其获得合理的赔偿。

3. 避免后续纠纷：

   • 进行工伤鉴定可以避免后续因工伤认定和赔偿问题产生的纠纷。如果未进行鉴定，员工和用人单位之间可能就工伤等级、赔偿金额等问题产生争议，导致不必要的法律纠纷。

二、不进行工伤鉴定的可能后果

1. 赔偿金额不确定：

   • 如果不进行工伤鉴定，员工可能无法准确知道自己的工伤等级，从而无法确定应获得的赔偿金额。这可能导致员工获得的赔偿低于其实际应得的金额。

2. 难以享受工伤待遇：

   • 工伤鉴定是享受工伤待遇的前提之一。如果未进行鉴定，员工可能无法享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残津贴等待遇。

3. 增加维权难度：

   • 如果员工后续发现自己的工伤情况比预期严重，或者因工伤导致长期影响，此时再要求进行工伤鉴定和赔偿可能会面临更大的难度和阻力。

三、建议与操作流程

1. 及时报告工伤：

   • 新入职员工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。

2. 申请工伤鉴定：

   • 在治疗过程中或治疗结束后，员工应向当地的社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。申请时需要提供相关的医疗证明和工伤事故报告等材料。

3. 遵循鉴定流程：

   • 社会保险行政部门将安排专业的医疗机构对员工的工伤情况进行鉴定。员工应积极配合鉴定工作，提供必要的医疗资料和协助。

4. 根据鉴定结果主张权益：

   • 一旦获得工伤鉴定结果，员工可以根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿和待遇。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，对于新入职的员工而言，即使工伤轻微骨折，也建议进行工伤鉴定。这不仅可以确保员工的合法权益得到保障，还可以避免后续因工伤认定和赔偿问题产生的纠纷。如果有任何关于工伤鉴定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询。