公司必须配合人事局（现通常为人社局）的工伤认定调查，这是法定义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
根据《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”
从这条规定可以看出，人社局在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实，而用人单位（即公司）有协助的法定义务。如果公司不配合，可能会面临一定的法律后果。
法律后果角度
- 影响工伤认定结果：如果公司不配合调查，人社局可能无法全面、准确地了解事故发生的经过和原因，从而可能影响工伤认定的结果。例如，如果公司拒绝提供相关证据或资料，人社局可能无法确定员工是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，进而可能作出不予认定工伤的决定，这对员工来说是不公平的，同时公司也可能因此承担不必要的法律责任（如员工后续通过诉讼等方式主张工伤待遇）。
- 面临行政处罚：虽然《工伤保险条例》没有直接规定公司不配合工伤认定调查的具体行政处罚措施，但根据《社会保险法》等相关法律法规，公司如果拒绝履行协助义务，可能被视为违反社会保险法律法规的行为，人社部门有权对其进行相应的行政处理或处罚，如责令改正、罚款等。
实际操作角度
在实际操作中，人社局通常会通过电话、书面通知等方式要求公司配合工伤认定调查，并提供相关证据或资料。公司应当积极响应，按照人社局的要求提供必要的协助，如提供事故报告、监控录像、员工考勤记录、工资发放记录等，以便人社局能够全面、准确地了解事故情况，作出公正的工伤认定决定。
建议
- 积极配合：公司应当认识到配合工伤认定调查是法定义务，也是维护员工权益和公司自身利益的重要举措。因此，应当积极响应人社局的调查要求，提供必要的协助。
- 保留证据：公司在日常管理中应当注重保留与工伤事故相关的证据和资料，如事故报告、监控录像、员工考勤记录等，以便在工伤认定调查时能够及时提供。
- 咨询专业律师：如果公司对工伤认定调查或相关法律法规存在疑问或困惑，可以及时咨询专业律师，以便更好地理解和履行法定义务，维护自身合法权益。
总之，公司必须配合人事局（人社局）的工伤认定调查，这是法定义务，也是维护员工权益和公司自身利益的重要举措。如果公司有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。