离职后，公司仍有义务配合离职员工进行工伤鉴定，员工也有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在规定期限内（一般为30日内，特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一义务并不因职工的离职而免除。只要是在规定的申报期限内且符合工伤认定情形，公司作为用人单位仍需履行协助完成申报流程的法定责任。

二、工伤认定的本质

工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害这一客观事实的确认，与职工是否在职无直接关系。因此，即使职工已经离职，公司也不能逃避其作为用人单位在工伤认定过程中的法定义务。

三、公司配合的好处与不配合的后果

1. 公司配合的好处：

   • 避免因不履行义务而面临的劳动行政部门处罚。
   • 维护企业的形象和声誉，减少不必要的劳动纠纷。
   • 及时为职工办理工伤认定和赔偿手续，有助于公司尽快解决潜在的法律风险。

2. 公司不配合的后果：

   • 职工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，请求他们介入调查并协助处理相关事宜。
   • 在必要时，职工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

四、离职员工应对措施

1. 友好沟通：

   • 建议离职员工首先与原公司进行友好沟通，争取其理解和支持，以便顺利完成工伤认定和赔偿程序。

2. 投诉举报：

   • 如果公司不配合，离职员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，请求他们介入调查并协助处理相关事宜。

3. 法律途径：

   • 在必要时，离职员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等，要求公司履行其法定义务并承担相应的赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 及时申请：

   • 离职员工应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 离职员工在申请工伤认定时，应准备相关材料，如工伤认定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料、身份证明等。

3. 关注进展：

   • 离职员工应关注工伤认定的进展情况，及时与社会保险行政部门或公司沟通，确保工伤认定和赔偿程序的顺利进行。

总结：离职后，公司仍有义务配合离职员工进行工伤鉴定。如果公司不配合，离职员工可以通过友好沟通、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，离职员工应及时申请工伤认定、准备相关材料并关注进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。