工伤员工要求进行劳动能力鉴定时，公司通常是需要配合的。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的考量：
一、公司的法定义务
提供必要资料：根据《工伤保险条例》及相关规定，公司在劳动能力鉴定过程中有义务提供职工工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。这些资料是劳动能力鉴定的重要依据，能够让鉴定机构全面了解职工的工伤情况，从而作出准确的鉴定结论。
协助安排鉴定：公司还需协助安排职工按时参加鉴定，比如提供工作证明、出勤记录等材料。这些材料可以证实职工的工作状况，以及受伤对其工作能力的实际影响，对于鉴定机构来说具有重要的参考价值。
二、公司不配合的法律后果
行政责令改正：如果公司不配合劳动能力鉴定，职工可以向劳动行政部门反映情况。行政部门在查明事实后，会责令公司改正其不配合的行为。
承担赔偿责任：若因公司不配合导致职工无法及时进行鉴定，进而影响其享受工伤保险待遇等权益，职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因延误鉴定而导致的医疗费用增加、误工费损失等。
三、实务建议
积极沟通：在工伤员工要求进行劳动能力鉴定时，公司应积极与员工沟通，了解其需求，并主动提供必要的协助和资料。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
完善内部流程：公司应建立健全的工伤处理流程，明确各部门在工伤认定、劳动能力鉴定等环节中的职责和义务，确保工伤员工能够得到及时、有效的帮助。
寻求法律支持：如果公司在处理工伤员工劳动能力鉴定过程中遇到法律难题或争议，可以及时咨询专业律师，以获取法律支持和指导。
举例说明：假设某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定。此时，公司应主动提供工伤认定决定书、工伤医疗资料以及工作证明等材料，并协助员工安排鉴定时间。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动行政部门反映情况，并要求公司承担因不配合而导致的损失。
综上所述，工伤员工要求进行劳动能力鉴定时，公司应积极配合，提供必要的资料和协助。如果公司不配合，将可能面临行政责令改正和承担赔偿责任的法律后果。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎对待，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。