遇到工伤公司不配合，您并不需要认栽，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，及时进行工伤认定申请，配合工伤职工进行医疗救治和后续的赔偿事宜。如果公司不配合，这明显违反了法律法规的规定。
二、公司不配合的可能表现及应对策略
不承认工伤事实：
- 应对策略：首先，您应尽快收集与工伤相关的证据，如工作证、工作服、工作记录、医疗证明等，以证明工伤事实的存在。然后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行调查核实并作出认定。
不进行工伤认定申请：
- 应对策略：如果公司未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不支付工伤赔偿：
- 应对策略：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果公司仍然拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、具体法律流程与步骤
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，如果职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
仲裁与诉讼：
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决后，如果公司仍然不履行，您可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、可能遇到的困难与解决方案
证据收集困难：
- 解决方案：尽量保存与工伤相关的所有证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。如果证据不足，可以寻求律师的帮助，通过法律途径进行证据收集和固定。
公司拒绝配合调查：
- 解决方案：社会保险行政部门在进行工伤认定调查时，有权要求用人单位提供有关证据和资料。如果公司拒绝配合，行政部门可以依据其他证据进行认定，并可以对公司进行处罚。
仲裁或诉讼周期长：
- 解决方案：虽然仲裁和诉讼可能需要一定的时间，但这是维护您合法权益的必要途径。您可以积极配合律师的工作，提供必要的证据和资料，以加快案件的进展。
总结来说，遇到工伤公司不配合时，您不应认栽，而应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。