结论：根据您提供的情况，若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为39000元。

详细解释与计算过程：

1. 赔偿金计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，入职至今1年2个月，因此经济补偿应为1.5个月的工资。

3. 月工资标准：

   • 您提到的月工资为13000元，这是计算赔偿金的基础。

4. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (1.5个月 × 13000元/月) × 2 = 39000元。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您提供的月工资13000元，这一特殊情况并不适用。

建议与后续行动：

• 如果您确实遇到了公司违法解除劳动合同的情况，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益。

法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。