关于您提出的“薪资15k，入职2年3个月，违法赔偿需要赔偿多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，违法赔偿的具体金额并非仅由薪资和入职时间决定，而是取决于具体的违法情形以及相关的法律法规规定。不过，我可以根据您的情况，结合一般的法律原则，为您提供一个大致的分析框架。
结论前置
违法赔偿的具体金额需根据违法情形、相关法律法规及劳动合同约定综合确定，无法直接给出确切数值。以下分析基于一般法律原则和常见情况，供您参考。
分析框架
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果薪资为15k，入职2年3个月，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金的大致计算方式为：15k * 2.5 * 2 = 75k（具体数额需根据实际情况调整）。
其他违法情形的赔偿：
- 除了违法解除劳动合同外，还有其他可能的违法情形，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。这些违法情形也可能导致用人单位需要支付赔偿金或补偿金，但具体金额和计算方式会依据不同的法律法规和实际情况而有所不同。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于违法赔偿的特定条款。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金的计算和支付应遵循劳动合同的约定。
建议
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于违法赔偿的特定条款。
- 咨询专业人士：如果您认为自己的权益受到了侵害，且涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在寻求赔偿之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我提问。