入职满半年被违法辞退，赔偿标准通常为一个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一、赔偿标准依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体赔偿计算

1. 经济补偿计算：

   • 您入职满半年，按照法律规定，应获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿计算：

   • 若用人单位违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，您应获得的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为满半年按一年计算经济补偿，违法辞退则双倍）
   • 示例：假设您月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1 = 5000元 × 2（违法辞退双倍）÷1（此处1代表满半年按一年算的经济补偿倍数，实际计算时直接5000×2即可）= 10000元（但理解上应为5000元是经济补偿，违法辞退则此5000元双倍，即直接10000元）。简单说，就是您应得一个月工资作为赔偿金，若月工资5000元，则赔偿金为10000元。

三、特殊情况考虑

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般劳动者月工资不会达到此标准。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退合法性：

   • 首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为违法，可依法维权。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及月工资水平。

3. 协商与仲裁：

   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

总结来说，入职满半年被违法辞退，您通常应获得一个月工资的赔偿金。具体数额需根据您的月工资水平及辞退的合法性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。