核心结论：您已签订数年合同但接手的是“烂岗位”，可先通过协商解决；若协商不成，需结合合同条款、公司行为及法律规定判断是否构成违约或欺诈，进而考虑解除合同或主张赔偿；同时注意收集证据以维护自身权益。以下是具体分析：

1. 优先尝试协商解决

• 沟通调整岗位：若岗位与合同约定不符（如工作内容、职责、待遇等），可先与公司协商调整至符合约定的岗位，或明确岗位变更的书面协议（如补充协议）。
• 协商解除合同：若岗位确实无法接受，可尝试与公司协商解除合同，争取合理补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）。

2. 审查合同条款与实际履行情况

• 合同约定是否明确：检查劳动合同中是否明确约定了岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等。若合同未明确或约定模糊，公司可能以“岗位调整”为由抗辩，此时需结合其他证据（如招聘广告、录用通知、岗位说明书等）证明公司违约。
• 公司是否单方变更合同：若公司未经您同意单方调整岗位（如降薪、调岗至完全不相关的工作），可能违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面变更）。您可拒绝到新岗位，并要求公司按原合同履行。

3. 判断公司行为是否构成违法或欺诈

• 欺诈情形：若公司在招聘或签订合同时故意隐瞒岗位真实情况（如虚构岗位职责、待遇等），导致您在违背真实意思的情况下签订合同，可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效或部分无效，并要求赔偿损失。
• 违法调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性（如将高管调至保洁岗位），或调岗后薪资明显降低且无合理理由，可能违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬），您可据此解除合同并主张经济补偿金。

4. 收集证据是关键

• 证明岗位不符的证据：如原岗位描述、调岗通知、新岗位工作内容记录、薪资变化证明等。
• 证明公司违约或欺诈的证据：如招聘广告、录用通知、与HR或上级的沟通记录、同事证言等。
• 协商记录：如与公司协商的邮件、微信、录音等，证明您已积极主张权利。

5. 维权途径

• 向劳动监察部门投诉：若公司存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额、经济补偿金等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

6. 注意事项

• 不要擅自离职：若未与公司协商一致或未通过法律途径解决，擅自离职可能被认定为旷工，公司可据此解除合同且无需支付补偿。
• 关注合同期限：若合同即将到期，可等待合同到期后不再续签，此时若公司未提供符合约定的岗位，您可主张终止合同的经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 整理合同、岗位描述、调岗通知等证据；
   
2. 与公司书面沟通（如邮件）明确反对单方调岗，要求按原合同履行；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时咨询专业律师（您可直接向我提问）完善证据链和维权策略。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、调岗原因等），可补充说明，我会为您更精准分析。