船员在船上意外骨折，下船后不能干活修养期间的补偿问题，主要取决于骨折是否构成工伤以及用人单位是否依法为船员缴纳了工伤保险。以下从不同角度进行分析：
一、若骨折构成工伤
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，船员在船上因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，船员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为船员缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。
二、若骨折不构成工伤
非工伤医疗期待遇：
- 如果船员的骨折不构成工伤，而是由于自身原因或非工作原因导致的，那么船员将享受非工伤医疗期待遇。在这种情况下，用人单位通常不需要支付停工留薪期工资，但可能需要根据船员的病假情况支付病假工资。
- 病假工资：具体标准可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
用人单位的额外责任：
- 如果用人单位在船员受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么船员可能还有权要求用人单位承担额外的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 船员在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，船员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 船员应保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在需要时证明受伤与工作的关联性。
咨询专业律师：
- 如果船员对工伤认定、工伤保险待遇或用人单位的责任存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我是朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如有相关法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，船员在船上意外骨折后，下船不能干活修养期间的补偿问题取决于骨折是否构成工伤以及用人单位是否依法为船员缴纳了工伤保险。船员应根据实际情况及时申报工伤，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。