船员在船受伤养伤期间的工资赔偿问题，主要涉及工伤保险待遇和劳动合同的履行两方面，具体如下：

1. 若用人单位为船员缴纳了工伤保险：

   • 医疗期内的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴：如果船员经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，将享受不同标准的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，至十级伤残则不享受伤残津贴，但可能获得一次性伤残补助金。

2. 若用人单位未为船员缴纳工伤保险：

   • 全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，船员在养伤期间的工资、医疗费用等全部由用人单位承担。
   • 潜在风险：对于用人单位而言，未缴纳工伤保险不仅面临支付高额赔偿的风险，还可能受到劳动行政部门的处罚。对于船员而言，虽然最终可能获得赔偿，但维权过程可能较为复杂和漫长。

3. 劳动合同的履行与解除：

   • 劳动合同的继续履行：在船员养伤期间，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 劳动合同的解除与补偿：如果船员因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，用人单位可以与船员协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，船员有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

建议：

• 及时申报工伤：船员在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：船员应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与调解：在发生争议时，船员可以与用人单位进行协商，或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商和调解无果，船员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

船员在船受伤养伤期间的工资赔偿问题涉及多个方面，具体处理方式需根据实际情况和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。