船上受伤后工资发放问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动关系下的工资发放
   若您与船东或用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同），根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定：

   • 停工留薪期工资：受伤后需暂停工作接受治疗的，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 工伤认定后待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，同时停工留薪期工资仍需发放至医疗期结束。
     
   • 关键点：需在受伤后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由您或近亲属自行申请（1年内有效）。

2. 雇佣关系或临时用工下的工资发放
   若您与船东属于雇佣关系（如临时工、无劳动合同），则适用《民法典》侵权责任编：

   • 误工费赔偿：船东需赔偿您因受伤导致的实际收入损失，需提供工资证明、银行流水等证据。
     
   • 赔偿范围：包括治疗期间的工资损失、护理费、营养费等，具体金额需根据实际误工时间和收入水平计算。
     
   • 关键点：需证明受伤与工作存在直接因果关系（如操作设备时受伤），否则可能影响赔偿主张。

补充建议：

• 无论何种关系，优先固定证据（如医疗记录、工资证明、同事证言等），避免口头约定。
  
• 若船东拒绝支付，可向当地海事法院或劳动仲裁机构提起诉讼/仲裁，海事案件适用《海商法》特殊规定时需注意管辖权问题。
  
• 涉及境外船舶或外籍船员，还需考虑国际公约（如《2006年海事劳工公约》）及冲突法规则。
  

如有具体细节（如是否签订合同、受伤原因等），可进一步说明，我会为您分析更精准的解决方案。