船员在船上受伤后，根据不同情况，应得到的赔偿主要分为工伤赔偿、侵权赔偿以及非因工作原因受伤的赔偿三大类。以下是对这三类赔偿的详细解析：
一、工伤赔偿
认定条件：
- 船员与船东或航运公司存在劳动关系，且在执行工作任务时受到伤害。例如，操作船舶设备时因故障受伤，或日常维护工作时不慎摔倒等。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，凭正规票据全额赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级按月发放。一级伤残为本人工资的90%，逐级递减。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付。一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、护理费、伤残辅助器具费等，按规定支付。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故后30日内申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，船员或其家属可在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以确定伤残等级。
- 确定赔偿并索赔：根据鉴定结果协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、侵权赔偿
认定条件：
- 船员受伤由第三人的故意或过失行为造成。例如，被码头工人违规操作的吊装设备砸伤，或与其他船舶碰撞导致受伤。
赔偿项目及标准：
- 人身损害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及误工减少的收入。残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 精神损害赔偿：根据侵权人过错程度、侵权行为情节及精神损害后果确定金额。
赔偿流程：
- 确定侵权人及责任：收集证据，明确因果关系和责任比例。
- 协商赔偿：与侵权人沟通赔偿事宜，尽量达成一致。
- 提起诉讼：协商不成时，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
三、非因工作原因受伤的赔偿
赔偿情况分析：
- 若船员受伤与工作无关且无第三人侵权，船东或航运公司通常不承担责任。但若公司在设施、安全管理等方面有过错，导致船员受伤风险增加，则可能承担补充赔偿责任。
赔偿流程：
- 类似于侵权情形，先确定责任方和责任比例，再通过协商或诉讼解决赔偿问题。
额外考虑：用人单位责任与保险赔偿
- 用人单位责任：根据《中华人民共和国船员条例》，用人单位有义务提供安全工作环境。若船员受伤因用人单位过错导致，用人单位应承担相应赔偿责任。
- 保险赔偿：若船舶所有人或管理人为船员购买了相关保险（如意外伤害保险、医疗保险等），船员受伤后可依据保险合同向保险公司主张赔偿。具体标准和程序依据保险合同约定执行。
总结与建议：
船员在船上受伤后的赔偿问题复杂多变，涉及多个方面和主体。在处理此类问题时，船员应充分了解相关法律法规、保险条款及赔偿流程，确保自身权益得到保障。同时，建议船员在工作中加强安全意识，预防事故发生；一旦受伤，应及时报告并采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。