船员在远洋航行中受伤后的赔偿问题，确实是一个相对复杂且需要细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规和保险条款，为您详细梳理的赔偿指南：

一、工伤情形的赔偿

认定条件： 首先，需要确认船员与船东或航运公司之间是否存在劳动关系，并且是在执行工作任务时受到的伤害。比如，在操作船舶设备时因故障受伤，或者在日常维护工作时不慎摔倒等，这些情况都符合工伤的认定条件。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：包括治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，这些费用都会凭正规票据进行全额赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，船员的原工资待遇将保持不变，并按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
3. 伤残津贴：如果船员因伤致残，将根据伤残等级按月发放伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，并逐级递减。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，船员将获得一次性支付的伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，同样逐级递减。
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，船员将获得这两项补助金，具体标准由地方政府规定。
6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、护理费、伤残辅助器具费等，这些费用也会按照规定进行支付。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。如果单位未申请，船员或其家属可以在一年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 确定赔偿并索赔：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、侵权情形的赔偿

认定条件： 如果船员受伤是由第三人的故意或过失行为造成的，比如被码头工人违规操作的吊装设备砸伤，或者与其他船舶碰撞导致受伤，那么就属于侵权情形。

赔偿项目及标准：

1. 人身损害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果死亡，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 精神损害赔偿：根据侵权人的过错程度、侵权行为情节以及精神损害后果来确定赔偿金额。

赔偿流程：

1. 确定侵权人及责任：收集证据，明确因果关系和责任比例。
2. 协商赔偿：与侵权人沟通赔偿事宜，尽量达成一致。
3. 提起诉讼：如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

三、非因工作原因受伤的赔偿

如果船员受伤与工作无关且无第三人侵权，那么船东或航运公司通常不承担责任。但是，如果公司在设施、安全管理等方面存在过错，导致船员受伤风险增加，那么公司可能需要承担补充赔偿责任。这种情况下，赔偿流程类似于侵权情形，需要先确定责任方和责任比例，再通过协商或诉讼解决赔偿问题。

四、用人单位责任与保险赔偿

用人单位责任： 根据《中华人民共和国船员条例》，用人单位有义务为船员提供安全的工作环境。如果船员受伤是因为用人单位的过错导致的，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。

保险赔偿： 如果船舶所有人或管理人为船员购买了相关保险（如意外伤害保险、医疗保险等），那么船员受伤后可以依据保险合同向保险公司主张赔偿。具体标准和程序将依据保险合同的约定来执行。

总结与建议

船员在船上受伤后的赔偿问题确实复杂多变，涉及多个方面和主体。因此，在处理此类问题时，我建议您充分了解相关法律法规、保险条款及赔偿流程，以确保自身权益得到保障。同时，我也建议船员在工作中加强安全意识，预防事故发生。一旦受伤，应及时报告并采取有效措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。