针对您提出的“船员出事怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确是否属于工伤范畴
首先，我们需要确定船员出事是否属于工伤。根据相关规定，以下情形通常被视为工伤：
工作时间和工作岗位上突发疾病：如果船员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，比如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这将被视为工伤。
职业病：因工作环境、工作强度等原因导致的职业病，同样被认定为工伤。
然而，如果船员出事是由于自身原有疾病，并非因工作直接引发，且不符合视同工伤的情形，那么这可能不被视为工伤。
二、确定赔偿责任主体及方式
一旦确定了工伤性质，接下来需要确定赔偿责任主体及方式：
已缴纳工伤保险：
- 如果船员已缴纳工伤保险，那么主要赔偿责任将由工伤保险基金承担，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
- 同时，用人单位需支付停工留薪期的工资福利待遇。
未缴纳工伤保险：
- 如果船员未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由用人单位承担，赔偿标准与工伤保险基金支付标准一致。
民事侵权赔偿：
- 如果船员出事是由第三方侵权行为导致，比如因其他船只的碰撞或操作不当导致受伤，那么船员或其家属可以向侵权方主张民事侵权赔偿，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果船员或船东购买了商业保险（如人身意外伤害险、重大疾病险），并且出事情况符合保险合同约定的理赔条件，那么船员或其家属可以获得相应的保险金赔付。
医疗保险：
- 即使船员出事不被认定为工伤，船员用人单位仍有责任及时为船员提供医疗救治，并承担相应医疗费用，前提是船员用人单位已依法为船员缴纳医疗保险。
三、详细赔偿流程
确定了赔偿责任主体及方式后，接下来是具体的赔偿流程：
及时就医与报告：
- 船员出事或突发疾病后，应立即进行救治，并由船上负责人及时向船东或用人单位报告。
工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级和标准。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与赔偿责任主体进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
四、特殊情况处理
在处理船员出事赔偿问题时，还需要考虑一些特殊情况：
非工作原因导致的疾病或事故：
- 虽然这可能不属于工伤保险赔偿范围，但船员仍可以与船东或用人单位协商救治措施和赔偿责任。
船员死亡情况：
- 如果船员不幸去世，其家属有权要求赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等。在船舶财产分配中，船员的赔偿请求通常具有优先权。
综上所述，船员出事的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合分析和处理。我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。