关于海员不值班后上下船骨折是否能获得赔偿的问题，这主要取决于骨折是否构成工伤以及相关的法律规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。对于海员来说，虽然不值班，但如果是上下船这一与工作直接相关的过程中发生的骨折，仍有可能被视为工伤。
   • 具体判断需依据当地社会保险行政部门的工伤认定决定，他们会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及海员的具体职责等因素。

2. 赔偿途径：

   • 如果骨折被认定为工伤，海员将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果未被认定为工伤，但海员认为是由于用人单位的过错或疏忽导致的伤害，可以通过民事诉讼途径寻求赔偿，这时需要提供充分的证据来证明用人单位的责任。

3. 特殊考虑：

   • 海员作为特殊职业群体，其工作环境和工作性质具有特殊性。因此，在判断工伤和赔偿时，还需考虑海员工作的具体情况，如是否属于航行期间、是否在执行职务等。
   • 另外，海员可能还享有特定的行业保障或福利，这些也可能在赔偿时予以考虑。

综上所述，海员不值班后上下船骨折是否能获得赔偿，关键在于是否构成工伤以及具体的法律规定。建议海员在发生伤害后，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便了解自己的权益并寻求适当的赔偿途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。