结论：在海上干活去上船的时候摔骨折了，老板是否给补偿，取决于是否构成工伤以及老板是否依法承担相应责任。若构成工伤且老板未依法承担责任，您有权要求老板给予补偿；若不构成工伤或老板已依法承担责任，则可能无法直接要求老板额外补偿。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果上船是您工作的一部分，且摔骨折是在上船过程中因工作原因导致的，那么您的情况很可能构成工伤。
构成工伤的情况：
- 工作时间：上船的时间是否属于您的工作时间。
- 工作场所：上船的地点是否属于您的工作场所或工作延伸场所。
- 工作原因：摔骨折是否因工作原因导致，如船体晃动、设备故障等。
不构成工伤的情况：
- 如果上船并非您的工作内容，或者摔骨折并非因工作原因导致（如个人疏忽、故意行为等），则可能不构成工伤。
二、老板的责任
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果老板已为您缴纳工伤保险，那么您应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，老板无需直接承担。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，老板应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，老板需要直接承担您的医疗费用、伤残津贴等费用。
若不构成工伤：
- 如果不构成工伤，老板的责任将取决于具体情况。如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可能有权根据《民法典》中的侵权责任条款要求老板承担赔偿责任。
- 如果老板无过错，且您摔骨折与工作无关，那么老板可能无需承担补偿责任。但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的慰问或帮助。
三、建议行动
- 及时报告：无论是否构成工伤，您都应尽快向老板报告摔骨折的情况，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
- 申请工伤认定：如果认为构成工伤，您应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据工伤认定结果和老板的态度，您可以与老板协商补偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
示例：假设您在上船过程中因船体晃动而摔骨折，且上船是您的工作内容之一。在这种情况下，您很可能构成工伤。如果老板已为您缴纳工伤保险，您应享受工伤保险待遇；如果老板未缴纳，您有权要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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