政审调档并不一定要求在原单位辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政审调档的目的与流程：

   • 政审调档通常是为了对个人的政治背景、工作表现、道德品质等方面进行审查，以确定其是否适合担任某一职务或参与某一活动。
   • 调档流程一般涉及向个人原工作单位或档案管理部门发出调档函，要求提供相关档案材料。这一过程中，并不直接涉及个人的辞职问题。

2. 辞职与政审调档的关系：

   • 辞职是个人与原工作单位解除劳动关系的行为，而政审调档是外部机构对个人档案的审查过程。两者在法律上并无直接关联。
   • 在某些情况下，如果个人已经辞职，原工作单位可能不再保留其档案，此时调档可能需要通过其他途径（如人才市场、档案管理机构等）进行。但这并不意味着辞职是政审调档的前提条件。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 如果仍在原单位工作：在政审调档过程中，应积极配合原单位提供所需档案材料，无需考虑辞职问题。
   • 如果已经辞职：应确保个人档案已经妥善转移至新的档案管理机构（如人才市场），并在政审调档时提供正确的档案存放地点和联系方式，以便调档机构能够顺利获取档案。
   • 如果档案仍在原单位但已辞职：这种情况下，可能需要与原单位协商，说明政审调档的必要性，并请求原单位协助提供档案材料。如果原单位拒绝配合，可以考虑通过法律途径解决。

4. 法律注意事项：

   • 在政审调档过程中，应确保个人隐私得到保护，避免档案材料被滥用或泄露。
   • 如果因政审调档引发纠纷（如原单位拒绝提供档案、档案材料丢失等），可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护个人合法权益。

总结来说，政审调档并不要求在原单位辞职。个人应根据自身情况，积极配合调档机构的要求，确保政审调档的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。