辞职后政审是否会去原单位，主要取决于政审的类型、个人离职时间、以及原单位是否掌握重要信息或存在特殊关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政审类型与目的：

   • 政审通常包括面审和函审。面审是直接向政审对象本人及其所在单位、户籍所在地和居住地的相关机构了解情况；函审则主要是审查人事档案信息和材料，通过书面方式核实个人信息。
   • 对于公务员招录、事业单位关键岗位，或涉及金融、国防等敏感行业的政审，由于要求更为严格，因此更有可能去原单位进行实地调查，以全面了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况等。

2. 离职时间的影响：

   • 如果离职时间较短，特别是当政审要求较为严格时（如考公务员），政审部门为了获取更准确的信息，很可能会选择去原单位进行实地调查。
   • 如果离职时间较长（通常规定为6个月以上），或者政审要求相对宽松，那么政审部门可能会考虑其他途径获取信息，而不需要去原单位进行实地审查。在这种情况下，应聘者或考生需要自己准备并提交相关证明材料给政审部门进行审核。

3. 原单位掌握信息的重要性：

   • 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料，以核实个人信息的真实性和完整性。
   • 当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。

4. 特殊情况与例外：

   • 如果原单位已经不存在，或者原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。
   • 对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，通常只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等，而不需要去原单位进行实地政审。

法律依据与注意事项：

• 政审工作应遵循相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等，这些法规对公务员和事业单位人员的录用、考核等环节进行了明确规定，包括政审的相关内容。
• 在进行政审时，个人应积极配合，如实提供相关信息和材料，并妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件以备政审之需。

总结与建议：

• 辞职后政审是否会去原单位，需根据具体情况判断。对于涉及重要岗位、敏感行业，或原单位掌握重要信息的情况，政审时更有可能去原单位调查。
• 如果辞职时间较长、有充分替代材料，或政审主要通过函调方式进行，则可能不会去原单位。
• 建议候选人在政审前提前了解相关规定和要求，做好相应准备，如准备工作证明、离职证明等材料，以确保政审顺利进行。

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