事业编人员跨省考编政审时调档案，一般不需要提前辞职，但需根据具体情况处理档案调动与原单位关系。以下是详细分析：

1. 政审调档案的核心目的
   政审是考察拟录用人员的政治素质、道德品质、工作表现等，调档案是为了核实个人信息真实性。调档本身不直接等同于原单位必须解除劳动关系，但需确保档案能顺利调出且无纠纷。

2. 是否需要提前辞职的两种情形

   • 情形一：原单位同意配合调档
     若原单位（事业编单位）同意在未辞职的情况下出具《同意调出函》或配合政审调档，则无需提前辞职。此时需与原单位沟通，明确调档流程（如是否需要离职证明、档案转递手续等），避免因程序问题耽误政审。
   • 情形二：原单位要求辞职后才能调档
     部分单位可能因内部规定（如防止“吃空饷”）或档案管理制度，要求员工正式离职后才能办理档案转出。此时需按原单位要求提交辞职申请，完成离职手续（如工作交接、停缴社保等）后，再由新单位或政审部门调档。

3. 关键风险点与建议

   • 档案滞留风险：若未辞职且原单位拒绝配合调档，可能导致政审无法通过。建议提前与原单位人事部门沟通，明确调档条件，必要时可请新录用单位出具调档函协助协商。
     
   • 离职手续合规性：若需辞职，务必按《事业单位人事管理条例》规定提前30日书面通知原单位，并完成离职审计、工作交接等程序，避免因程序瑕疵影响后续录用。
     
   • 服务期限制：若原单位曾提供培训、住房等福利并约定服务期，提前辞职可能需支付违约金。需核查聘用合同条款，评估经济成本后再决定。

4. 特殊情况处理

   • 在职备考未告知原单位：若原单位不知情，调档时可能引发质疑。建议主动向原单位说明情况，争取理解配合，或通过新单位与原单位协商解决。
     
   • 档案已由人才市场托管：若档案不在原单位（如已委托人才市场管理），则无需原单位同意，直接由人才市场配合调档即可，但需确保托管协议无限制条款。

总结：是否需要提前辞职取决于原单位对调档的要求。建议优先与原单位沟通，明确调档条件；若需辞职，务必依法依规办理手续，避免影响新单位录用。如有具体合同条款或单位规定疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析法律风险。