关于“事业单位提辞职要进档案吗”的问题，我可以给出以下解答：
事业单位辞职后，辞职的相关记录会存放在个人的人事档案中，但通常不会作为负面信息记入档案。这些记录是对劳动者职业生涯的一种客观反映，包括辞职时间、原因等，但并不构成对劳动者的负面评价。
具体来说：
正常情况下辞职：若事业单位工作人员正常履行辞职手续，如按照单位要求提交辞职申请，并经过规定的审批流程后完成离职，这属于常见且正常的人员流动情况。在此情况下，辞职行为不会被视为负面信息而特别记录在个人档案中。
辞职记录的存放：虽然辞职行为本身不会被作为负面信息记录，但辞职的相关情况会被记录在个人的工作履历或人事档案中。这些记录主要用于记录劳动者的职业经历，以便在将来的职业发展或人事管理中提供参考。
违规辞职的情况：需要强调的是，如果在辞职过程中存在违规行为，如不按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，那么单位可能会将相关违规情况记录在档案里。这种记录可能会对劳动者的今后职业发展产生一定的不利影响。
因此，在决定辞职前，建议劳动者咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。同时，与用人单位进行充分的沟通协商也是必不可少的，以确保双方的权益得到妥善保障。总的来说，事业单位辞职后，辞职记录会进入档案，但通常不会作为负面信息影响劳动者的职业发展。