结论：对于离退休还有一年的劳务派遣员工，用人单位并非绝对不能辞退，但必须符合法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法解除劳动合同。 以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣员工与一般员工的辞退规定基本一致，但需注意劳务派遣的特殊性
劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同。因此，当用工单位想要辞退劳务派遣员工时，实际上是通过与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位来解除与员工的劳动合同。这一过程中，劳务派遣单位作为用人单位，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定。
二、用人单位辞退员工的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了培训或调整工作岗位的义务。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济性裁员：在符合法定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）并履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）的情况下，用人单位可以进行经济性裁员。
三、针对离退休还有一年的员工的特殊考虑
对于离退休还有一年的员工，用人单位在辞退时需要更加谨慎。因为这类员工往往已经为用人单位服务了较长时间，且即将达到退休年龄，其再就业能力可能相对较弱。因此，在辞退这类员工时，用人单位除了需要满足上述法定条件外，还需要考虑以下因素：
社会责任感：用人单位作为社会的一份子，应当承担一定的社会责任。在辞退即将退休的员工时，应当尽量做到人性化、合理化，避免给员工带来过大的生活压力。
经济补偿：如果用人单位辞退员工的行为符合法定条件但并非员工过错所致（如经济性裁员或员工不能胜任工作等），则用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
退休手续办理：对于即将退休的员工，用人单位还应当协助其办理退休手续，确保员工能够顺利享受养老保险等社会保障待遇。
四、违法辞退的法律后果
如果用人单位在辞退离退休还有一年的员工时违反了法律法规的规定（如未满足法定条件、未履行法定程序等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
建议：如果您作为劳务派遣员工面临被辞退的情况，或者作为用人单位想要辞退即将退休的劳务派遣员工，建议您先咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律规定和操作流程，以确保您的权益得到充分保障。