结论：在合同未到期的情况下，公司辞退员工且不发工资的行为，明显违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因违法解除劳动合同而获得相应的赔偿。
法律背景与解释：
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在合同未到期的情况下，公司无权单方面解除劳动合同，除非存在法定或约定的解除事由。
工资支付义务：
- 公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司立即支付，并可能因此获得额外的赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求恢复劳动关系或获得更高的赔偿。
法律建议：
收集证据：
- 员工应尽快收集与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、银行转账记录、辞退通知书等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并支持员工的索赔请求。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并就违法解除劳动合同的赔偿事宜进行谈判。如果公司愿意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资和违法解除劳动合同的行为，将可能面临支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
- 如果员工对劳动法律不太了解或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
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