结论：公司不能仅因经济效益不好就随意找借口辞退员工或调离岗位，这种行为可能违反法律规定。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、关于辞退员工
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能辞退员工。这些情形包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司经济效益不好，并不属于上述法定辞退情形之一，因此公司不能以此为由直接辞退员工。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、关于调离岗位
调岗的合法性：
- 公司调离员工岗位，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经员工同意，单方面调离员工岗位，可能构成违法调岗。
- 调岗应当具有合理性，不能随意将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位。
员工对调岗的应对：
- 如果员工不同意公司的调岗决定，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗决定违法，并恢复原岗位或获得相应的赔偿。
三、针对公司经济效益不好的情况
公司的应对措施：
- 公司经济效益不好时，应当通过合法途径来解决问题，如与员工协商降低薪资、缩短工时、轮岗轮休等，以共度难关。
- 公司也可以考虑进行内部调整，优化管理结构，提高生产效率，以改善经济效益。
员工的权益保护：
- 员工在面对公司经济效益不好的情况时，应当了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果公司采取违法手段来应对经济效益问题，员工应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到公司找借口辞退或调离岗位的情况，首先应当与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。