您好，关于社工部是否能没有原因调岗的问题，这通常涉及到具体的组织管理和人事政策。一般来说，社工部或其他任何部门在调整员工岗位时，都需要遵循一定的规定和程序，而不是随意或无原因地进行。

首先，从组织管理的角度来看，岗位调整通常是为了更好地适应工作需要、优化人员配置或提升工作效率。这种调整往往基于组织的整体战略和目标，以及员工的个人能力和发展需求。因此，社工部在调整岗位时，通常会考虑这些因素，并确保调整是合理且必要的。

其次，从人事政策的角度来看，岗位调整也可能受到相关法律法规和内部规章制度的约束。例如，一些地区或组织可能有明确的岗位稳定性或调整频次的指导性规定，以保护员工的权益和稳定工作关系。社工部在调整岗位时，需要遵守这些规定，并确保调整过程合法合规。

具体到您的情况，如果社工部在没有给出明确原因的情况下进行了岗位调整，这可能不符合常规的组织管理和人事政策。您可以首先查阅相关的组织规定或人事政策，了解岗位调整的具体要求和程序。如果社工部的调整行为确实违反了这些规定或政策，您可以向相关部门或领导提出异议，并寻求合理的解决方案。

此外，我也注意到了一些关于社区工作者岗位调整的公开信息。例如，有地区明确要求镇街党（工）委负责社区工作者日常管理，并加强对社区工作者的跟踪培养。这些规定可能也涉及到岗位调整的相关内容，您可以进一步了解并参考。

总的来说，社工部在调整岗位时应该遵循一定的规定和程序，并给出明确的原因。如果您对岗位调整有疑问或不满，建议与社工部或相关部门进行沟通，了解调整的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。