关于社工在实习期是否可以调岗的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及实习协议中的相关条款。不过，我可以从一般性的法律和实务角度为您提供一些分析。
首先，从法律层面来看，在员工（包括实习人员）不能胜任工作时，单位通常具有调岗的权利，但这一权利并非无限制的。单位在调岗时必须确保调动的合理性和必要性，不能随意进行。对于实习人员而言，虽然他们可能不享有正式员工的全部权益，但同样应受到公平、合理的对待。
其次，从实务操作角度，实习期间的调岗通常需要满足以下条件：
实习协议中有明确规定：如果实习协议中明确规定了实习期间可以调岗的条件和程序，那么双方应按照协议执行。
实习人员确实无法胜任现有岗位：如果实习人员因能力、技能或其他原因确实无法胜任当前岗位的工作，实习单位可以考虑调岗。但在此之前，实习单位通常应提供必要的培训或指导，以帮助实习人员提升能力。
调岗的合理性和必要性：实习单位在调岗时必须确保新岗位与实习人员的专业背景、技能水平相匹配，且调岗是出于工作需要和实习人员个人发展的考虑。
双方协商一致：在可能的情况下，实习单位应与实习人员进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见。这有助于维护双方的合作关系和实习人员的积极性。
针对社工实习期的调岗问题，我建议您：
查阅实习协议：首先查看您与实习单位签订的实习协议中是否有关于调岗的明确规定。
与实习单位沟通：如果您认为需要调岗或实习单位提出调岗要求，建议您与实习单位进行充分沟通，了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及调岗后的待遇等。
评估调岗的合理性：在沟通的基础上，评估调岗是否合理、必要，并考虑新岗位是否符合您的职业规划和发展需求。
寻求法律援助：如果您对调岗有异议或认为实习单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，社工在实习期是否可以调岗取决于多种因素，包括实习协议的规定、实习人员的能力水平、调岗的合理性和必要性以及双方的协商结果等。希望这些分析能对您有所帮助。