工会委员的岗位调整并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。具体分析如下：

一. 工会委员的岗位受法律保护

• 根据《工会法》的相关规定，工会委员的权益受到法律的保护，包括其岗位稳定性。工会委员在任期内，除非有法定事由，一般不应被随意调岗。

二. 调岗需遵循的程序

1. 与工会协商：如果确实需要对工会委员进行调岗，用人单位应当事先与工会进行协商，听取工会的意见。
2. 合法合理的调岗理由：调岗必须基于合法且合理的理由，如生产经营需要、员工能力不足等，而不能是出于打击报复或歧视等不正当目的。
3. 保障工会委员的权益：在调岗过程中，应确保工会委员的合法权益不受侵害，如薪资待遇、工作条件等不应因此降低。

三. 特殊情况下的调岗

• 在某些特殊情况下，如工会委员严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位可能有权依据相关规定对其进行调岗或解除职务。但这必须基于充分的事实和证据，并遵循法定程序。

我建议：在进行工会委员的调岗时，用人单位应谨慎处理，确保遵循相关法律法规和程序，以维护工会委员的合法权益和企业的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。