关于工会是否能帮员工申请调岗的问题，这需要分情况来讨论。

首先，我们要明确的是，调岗通常涉及劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同约定的内容，如工作岗位，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，调岗不是单方面可以决定的事情，而是需要双方达成共识。

现在，我们来看看工会在调岗过程中的可能作用：

1. 协商过程中的支持：

   • 当员工有调岗需求或面临不合理的调岗时，工会可以作为员工的代表，与用人单位进行协商，表达员工的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的调岗方案。

2. 提供法律咨询和援助：

   • 工会可以为员工提供关于调岗的法律法规咨询，帮助员工了解自己的权益和义务，以及用人单位在调岗过程中应遵循的程序和规定。
   • 如果员工在调岗过程中遇到法律纠纷，工会还可以提供法律援助，协助员工维护自己的合法权益。

3. 监督用人单位的调岗行为：

   • 工会可以监督用人单位在调岗过程中是否遵循了法律法规的规定，是否确保了调岗的必要性、合理性，并且没有歧视性或侮辱性。
   • 如果发现用人单位的调岗行为存在违法或不合理之处，工会可以及时提出异议，并要求用人单位进行纠正。

然而，需要明确的是，工会本身并不能直接决定或强制用人单位进行调岗。工会的角色更多是作为员工的代表和协商者，以及法律监督者，来帮助员工在调岗过程中维护自己的权益。

实际案例参考： 以蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会处理的一起劳动争议案件为例，该案件中用人单位单方面调整岗位并降低工资的行为被裁决为违法。这表明，用人单位在调岗过程中必须遵循法律法规的规定，与员工协商一致，并确保调岗的合理性和合法性。如果员工对调岗有异议，可以通过工会、劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，工会可以在员工调岗过程中提供协商支持、法律咨询和援助，以及监督用人单位的调岗行为，但并不能直接决定或强制用人单位进行调岗。员工在面临调岗问题时，应积极与工会沟通，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。