关于社区工作者选完岗试用期未满是否可以调岗的问题，这主要取决于具体的法律规定以及所在单位的内部规章制度。一般来说，在试用期内，单位是有权根据工作需要和员工的表现进行岗位调整的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 劳动法及相关法律法规并未明确规定试用期内的员工不能调岗。相反，许多法律条款赋予了用人单位在员工试用期内一定的管理权限，包括根据工作需要调整员工的工作岗位。

2. 单位规章制度：

   • 除了法律规定外，还需要考虑所在单位的内部规章制度。有些单位可能会在员工手册或劳动合同中明确规定试用期内调岗的具体条件和程序。因此，建议查阅相关规章制度，了解单位的具体规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果单位确实有需要，并且员工也同意调岗，那么在试用期内进行调岗是合法的，也是合理的。但需要注意的是，调岗应当遵循公平、公正的原则，不能损害员工的合法权益。
   • 另外，如果调岗涉及到员工的薪资待遇、工作性质等重大变化，单位应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

综上所述，社区工作者在选完岗试用期未满的情况下，是有可能被调岗的。但具体是否可以调岗，还需要根据法律规定、单位规章制度以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。