试用期未满，用人单位一般不能随意调整岗位，但特定情况下可以调整。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。在试用期内，劳动者和用人单位之间的劳动关系虽然处于相对灵活的阶段，但用人单位也不能随意变更劳动合同的内容，包括调整岗位。这是因为岗位调整涉及到劳动者的工作内容、职责、薪酬等核心权益，需要双方协商一致。
特定情况下的岗位调整
双方协商一致：如果用人单位和劳动者在试用期内就岗位调整达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么岗位调整是合法的。这种情况下，劳动者应当积极配合用人单位的工作安排，同时用人单位也应当确保调整后的岗位与劳动者的能力、技能相匹配，并支付相应的薪酬。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在试用期内被证明不能胜任原岗位的工作，用人单位在提供必要的培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，用人单位在调整岗位前，应当先对劳动者进行培训或者提供其他合理的帮助，以证明劳动者确实不能胜任原岗位的工作。如果用人单位未经培训或调整岗位就直接解除劳动合同，可能构成违法解除。
客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），导致原岗位无法继续存在，用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以调整岗位。但如果劳动者不同意调整岗位，用人单位可能需要支付经济补偿金后解除劳动合同。
法律建议与风险提示
对于劳动者：在试用期内，如果用人单位提出调整岗位，你应当首先了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或侵犯了你的权益，你可以与用人单位进行协商，要求保持原岗位或提供合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在试用期内调整岗位应当谨慎行事。首先，要确保调整岗位有合理的依据和目的；其次，要与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调整得到劳动者的同意；最后，要签订书面的变更协议，明确调整后的岗位、薪酬等条款，以避免后续的法律纠纷。
可能的法律后果
如果用人单位在试用期内未经劳动者同意擅自调整岗位，可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿金。如果用人单位因此解除劳动合同，还可能面临支付赔偿金的风险。
综上所述，试用期未满时，用人单位一般不能随意调整岗位。如果确实需要调整，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。