社区工作者在试用期内一般不可以补选为居委委员。下面我将从相关法律规定和实际操作两个角度进行解释：

法律规定角度

1. 试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间劳动者的身份和职责通常具有临时性和不确定性。
2. 居委委员选举：居委委员的选举通常遵循一定的程序和规定，需要符合特定的资格条件，并通过正式的选举流程产生。这些条件和流程往往要求候选人具有稳定的身份和明确的职责。
3. 法律限制：在相关法律法规中，并未明确规定试用期内的社区工作者可以补选为居委委员。相反，由于试用期的特殊性质，通常不允许在此期间进行重要的职务变动或选举。

实际操作角度

1. 选举程序：居委委员的选举通常需要经过提名、审议、投票等程序，这些程序需要一定的时间来准备和实施。而试用期通常较短，可能无法完成整个选举流程。
2. 工作稳定性：试用期内，社区工作者的工作表现和适应能力还在考察中，其工作稳定性相对较低。因此，从工作稳定性和连续性的角度考虑，也不宜在试用期内进行补选。
3. 组织规定：在实际操作中，社区组织或相关部门可能会根据实际情况制定具体的选举规定和流程，这些规定和流程通常会明确候选人的资格条件和选举程序。在大多数情况下，试用期内的社区工作者可能不符合这些资格条件或无法参与选举程序。

综上所述，从法律规定和实际操作两个角度来看，社区工作者在试用期内一般不可以补选为居委委员。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。