针对“社区工作者调岗是否必须过试用期”的问题，首先我们需要明确一点：试用期的设置通常与新员工的入职、岗位调整或职位晋升等相关，并且其主要目的是为双方提供一个相互了解、评估和适应的过程。然而，是否必须过试用期，并不是由单一因素决定的，而是受到多种因素的影响，包括地方政策、单位规定、劳动合同的具体条款以及调岗的具体情况等。

从您提供的参考信息中，我们可以看到关于社区工作者合同签订和试用期的相关规定。例如，在某地，新招的社区工作者签了一年的合同，但试用期设置为六个月，这一设置是符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度的规定的，即“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。然而，这并不意味着所有社区工作者的调岗都必须经过试用期，因为试用期的设置与具体的劳动合同和单位规定有关。

对于调岗是否需要过试用期，一般来说，如果调岗不涉及重大的职责变化、薪酬调整或职业风险，且员工在原岗位上的表现良好，那么单位可能会考虑免去试用期，直接进行岗位调整。但如果调岗涉及重大的职责变化或职业风险，或者员工在原岗位上的表现不佳，那么单位可能会设置一定的试用期，以确保员工能够适应新岗位的要求。

因此，对于“社区工作者调岗是否必须过试用期”的问题，我们不能一概而论。具体的答案需要根据地方政策、单位规定、劳动合同的具体条款以及调岗的具体情况来确定。如果您面临具体的调岗情况，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。