社会工作者入职确实可以约定试用期。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期的法律规定

1. 劳动合同法的普遍规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一条款为社会工作者入职约定试用期提供了法律依据。

2. 社会工作者的特殊性：社会工作者作为一类特定的职业群体，其入职时与用人单位签订的劳动合同同样受《劳动合同法》的约束。因此，只要劳动合同期限符合上述规定，双方就可以约定试用期。

二. 试用期的意义

1. 对于用人单位：试用期是用人单位评估社会工作者是否适应岗位需求、工作能力以及职业素养的重要阶段。通过试用期的考察，用人单位可以更加全面地了解社会工作者的实际情况，从而做出是否继续聘用的决策。

2. 对于社会工作者：试用期也是社会工作者了解用人单位工作环境、文化氛围以及职业发展前景的宝贵机会。通过试用期的体验，社会工作者可以更加清晰地认识自己的职业定位和发展方向，为未来的职业规划打下坚实的基础。

三. 结论与建议

综上所述，社会工作者入职时可以约定试用期，且试用期的长短应根据劳动合同的期限来确定。在试用期内，双方都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保试用期管理制度的顺利实施和有效执行。同时，用人单位应充分利用试用期这一机制，对社会工作者进行全面、客观的考察与评估；而社会工作者也应珍惜试用期这一机会，积极展现自己的能力和素质，争取顺利转正并融入新的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。