社区工作者在试用期内是有产假的。产假是女职工因生育而享受的假期，这是由国家法律法规明确规定的，与女职工是否处于试用期无关。接下来，我将为你详细解答这一问题。

一、产假的法律依据

根据国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《女职工劳动保护特别规定》等，女职工生育享受产假，这是女职工的合法权益，不受试用期、合同期等限制。

二、产假的具体规定

1. 产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 晚育假：部分地方如江苏省，对晚育的女职工还有额外的产假延长，如在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，并给予男方护理假。

三、试用期与产假的关系

1. 试用期不影响产假：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不影响女职工享受产假的权益。
2. 产假期间待遇：女职工在产假期间，用人单位应当按照规定支付产假工资或生育津贴，不得降低其工资待遇或解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：建议社区工作者在试用期间就了解清楚当地的产假政策，以便在需要时能够及时申请并享受相关待遇。
2. 与用人单位沟通：在申请产假前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假的申请流程、所需材料以及产假期间的待遇问题。
3. 保留证据：在申请和享受产假过程中，注意保留相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请记录等，以备不时之需。

综上所述，社区工作者在试用期内是有产假的，这是由国家法律法规明确规定的。在享受产假时，建议了解清楚当地政策，与用人单位沟通好相关事宜，并保留好相关证据。