关于社会工作者试用期考核是否会不通过的问题，这实际上取决于多个因素，包括个人的工作表现、专业能力、职业素养以及试用期的具体考核标准等。虽然您提供的参考信息主要聚焦于社会工作者职业资格考试和高级社工师的评审流程，但我们可以从中提炼出一些与社会工作者试用期考核相关的要点来进行分析。
首先，社会工作者职业资格分为助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个级别，每个级别都有其相应的专业要求和职业素养标准。在试用期内，新入职的社会工作者需要展现出符合其报考级别的专业能力和职业素养，这是通过试用期考核的基础。
对于试用期考核不通过的可能性，我们可以从以下几个方面来考虑：
工作表现不佳：如果新入职的社会工作者在试用期内无法胜任其工作职责，或者工作表现不符合单位的要求，那么其试用期考核很可能会不通过。这包括但不限于工作态度不积极、工作效率低下、工作质量不达标等情况。
专业能力不足：社会工作者需要具备一定的专业知识和技能，以便能够有效地开展社会工作。如果新入职的社会工作者在试用期内无法展现出其专业能力，或者其专业能力与岗位要求存在较大差距，那么其试用期考核也可能会不通过。
职业素养欠缺：社会工作者需要具备良好的职业素养，包括但不限于沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。如果新入职的社会工作者在试用期内无法展现出其职业素养，或者其职业素养与岗位要求不符，那么其试用期考核同样可能会不通过。
违反单位规定或职业道德：如果新入职的社会工作者在试用期内违反了单位的规定或职业道德，比如泄露客户隐私、收受贿赂等，那么其试用期考核将肯定不通过，甚至可能会面临更严重的法律后果。
为了避免试用期考核不通过，新入职的社会工作者应该积极了解并适应单位的工作环境和文化，努力提升自己的专业能力和职业素养，严格遵守单位的规定和职业道德。同时，单位也应该为新入职的社会工作者提供必要的培训和指导，帮助他们更好地融入团队和开展工作。
总的来说，社会工作者试用期考核是否会不通过并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合作用。但是，只要新入职的社会工作者能够积极努力、不断提升自己，并严格遵守单位的规定和职业道德，那么他们通过试用期考核的可能性就会大大增加。