结论：正常职工在职7年签了两次合同，合同到期时是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和用人单位降低条件劳动者不续签两种情形。
分析：
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：若职工在职7年，已签订两次固定期限劳动合同，且合同到期时用人单位决定不续签，那么用人单位应当向职工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在职7年的职工，应获得7个月工资的经济补偿。
用人单位降低条件劳动者不续签：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：若合同到期时，用人单位提出续签但降低了原劳动合同的条件（如降低工资、减少福利等），而职工不同意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述用人单位不续签的情形相同，职工应获得7个月工资的经济补偿。
用人单位维持或提高条件劳动者不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 具体情形：若合同到期时，用人单位提出续签且维持或提高了原劳动合同的条件，但职工出于个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）决定不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
建议：
- 对于职工而言，在合同到期前应仔细了解用人单位的续签意向及条件，根据自身情况做出合理选择。若用人单位不续签或降低条件续签，职工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，在合同到期前应与职工进行充分沟通，明确续签意向及条件，避免不必要的法律纠纷。若决定不续签或降低条件续签，应提前告知职工并做好经济补偿的准备。
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