如果离职后发现有职业病，看病的相关费用一般可以向原用人单位主张，具体分析如下：

1. 职业病认定与责任归属
   根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您离职后被确诊为职业病，且该疾病与原工作场所的职业危害因素直接相关，原用人单位需承担相应责任。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助等。

2. 申请职业病诊断与鉴定

   • 步骤：您需先到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请职业病诊断。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。
     
   • 关键点：诊断时需提供职业史、职业健康监护档案等材料，以证明疾病与职业暴露的关联性。若原用人单位拒绝提供相关材料，您可直接向卫生行政部门投诉，由其责令用人单位提供。

3. 费用主张途径

   • 工伤保险基金支付：若原用人单位已为您缴纳工伤保险，职业病相关医疗费用、伤残津贴等应由工伤保险基金支付。您需向当地社保部门提交职业病诊断证明、工伤认定申请等材料，申请报销。
     
   • 用人单位直接赔偿：若原用人单位未缴纳工伤保险，或工伤保险基金拒绝支付（如因用人单位未如实申报职业危害），您可直接要求原用人单位承担全部费用。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理

   • 离职后发现职业病：即使您已离职，只要在离职后一定期限内（通常为1年内，具体以地方规定为准）被确诊为职业病，仍可向原用人单位主张权利。
     
   • 用人单位已注销：若原用人单位已注销，您可向其出资人、股东或上级主管部门主张权利。若均无法找到，可申请法律援助或向当地工会寻求帮助。

5. 建议行动步骤

   • 立即申请职业病诊断：保留所有医疗记录、工作证明等材料。
     
   • 同步申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，启动工伤保险报销流程。
     
   • 咨询专业律师：若涉及复杂法律程序或用人单位拒不配合，建议委托律师协助处理，以确保权益最大化。

总结：离职后发现职业病，您有权向原用人单位主张医疗费用等赔偿。关键在于及时完成职业病诊断与工伤认定，并保留好相关证据。若遇到困难，可直接向我咨询，我将为您提供具体法律指导。